一步提高能源利用效率。环境监测系统则能实时掌握社区内空气质量、水质、噪音等情况，若出现污染超标等问题，会自动启动相应的改善措施。
在新就业形态劳动者权益保障方面，杨家和西贝家进一步完善保障体系，助力劳动者全面发展。杨家借鉴军事训练中的团队协作与心理建设经验，为新就业形态劳动者打造特色培训课程。除了常规的职业技能培训，还包括压力应对、团队合作拓展训练和职业心理辅导等内容。这些课程有助于劳动者在复杂多变的工作环境中保持良好的心理状态和团队协作能力，提高工作效率和质量。同时，杨家建立了线上职业发展社区，劳动者们可以在其中分享经验、交流资源，还能与专家互动，获取职业规划建议。这个社区为劳动者搭建了一个互助成长的平台，促进他们的职业发展。
西贝家积极协调政府、企业和社会组织，为新就业形态劳动者提供更全面的社会保障。他们推动完善劳动法律法规，明确新就业形态劳动者在工资待遇、劳动时间、休息休假等方面的权益标准。在劳动报酬方面，协助建立合理的薪酬计算和支付机制，确保劳动者获得公平的收入。同时，在社区层面，西贝家联合各方力量打造“劳动者港湾”。这些港湾分布在各个社区，为劳动者提供免费的休息场所、充电设施、简易医疗服务和法律咨询等。此外，还组织各类文化娱乐活动，丰富劳动者的业余生活，让他们在忙碌的工作之余能放松身心，增强对城市和社区的归属感。
在应对社会老龄化问题上，杨家和西贝家持续优化养老服务模式，为老年人创造温馨、舒适且富有尊严的晚年生活。
杨家在养老社区内深化智能养老服务应用。他们研发的智能生活辅助系统能够根据老年人的身体状况和生活习惯，自动调整家居环境。例如，对于行动不便的老人，系统可控制电动轮椅、智能床等设备的运行，帮助老人轻松移动和调整姿势。同时，智能厨房系统可以根据老人的饮食需求和健康状况，推荐合适的食谱，并辅助老人完成简单的烹饪操作。在娱乐方面，开发了针对老年人的虚拟现实社交和娱乐平台，老人可以通过该平台与亲朋好友进行虚拟聚会、玩简单的游戏或观看喜欢的节目，丰富他们的精神生活。
西贝家在长期照护服务方面进