安迪毕业于京大财经学院，学的就是金融管理，在群星科娱当个小小的财务官，那就是大材小用。
虽然和其他应届毕业生一样缺乏实际操作经验，但群星科娱也不是什么内部复杂的大公司，正适合安迪发挥自己的专长。
再不济，安迪还有老师，有什么解决不了的问题，大可以打电话回学校去问老师嘛。
对优秀的大学生来说，大学里的师生关系和小学中学的师生关系是大不相同的。
如徐让，林望舒，安迪这种天之骄子，往往会被老师视为亲传弟子，能得到其他学子想都想不到的待遇。
区区毕业后打个电话求助，安迪的恩师是绝对不会袖手旁观的。
安迪也确实如徐让预料的一样，接手了群星科娱的管理工作，很流畅的就开展起了工作。
联系各大银行开通专属付费通道，组建客服团队，为公司招聘骨干员工，还花心思打造企业文化，务必让员工们深刻体会到群星意志。
上班头两天，每天都要忙到半夜两点才睡下，第二天一早又匆匆起来干活，比牛马还卷。
安迪：蒙主公不弃，以政事相托，迪必鞠躬尽瘁，死而后已。
于是在林望舒等人初八回到公司报到时，就发现公司里多了不少陌生人。
新人有男有女，不过都是行政岗，游戏开发这边安迪暂时没做什么的动作。
主要也是因为人不好招，自打许多资本下场后，人才市场对程序员的需求飞速上涨，可偏偏能做游戏，有经验的程序员又不多，就连应届毕业生都少的可怜。
谁让蓝星原本缺乏游戏行业的土壤，高端软件工程师又是一个高门槛岗位，导致大学计算机系的生源向来不多。
没有新血，老人又大多一个萝卜一个坑，资本就算是挥着钞票挖人都不好使。
群星科娱的要求比较低，徐让只要求开发组员工的基本功，对于他们的工作经验和创造力要求并不高。
可就算这样，招人的进度比那些刚进入游戏行业的同行也好不到哪里去。
这种情况在前世几乎是不可能的，程序员这种过了三十五就要面临失业的牛马职业，大学每年产出的新人不要太多。
能