够主持项目的管理人才不好找，搬砖的码农怎么可能会缺？
不过缺人这种事，并不影响徐让开会公布新项目，反正招来的人大概率也只是当码农，真正核心的管理人员，徐让是准备自己培养的。
就连培养目标徐让都已经找好了，就是自己的室友余谦。
余谦也是学计算机的，多给他一些机会锻炼，未来绝对能担负起项目开发管理的重担。
会议室中，群星科娱的元老们齐聚一堂，新加入的人事部长江栋和后勤部长朱淑萍和其他一些新人都坐在会议桌最下方，老实的像个实习生一样。
“今天会议室多了很多新人，大家能够坐在这里，多少都应该对游戏有一定的热爱吧？
毕竟公司招人的其中一条标准就是热爱游戏，如果有人不喜欢游戏的话，我就得考虑一下找面试官的麻烦了。”
徐让先开了一个玩笑，但公司员工必须是热爱游戏的人这一条是真的。
毕竟这次招来的人都是公司骨干，就算不是直接就职管理层，那也都是储备干部。
在社会普遍对游戏具有偏见的时候，如果这些人对游戏有偏见，那就不会愿意去了解游戏，了解游戏玩家的想法，从而用错误的观念做出错误的决策。
作为一个新生公司，如果管理层都是不了解市场，不了解目标群体，还带有偏见的话，那这个公司迟早会完蛋的。
找有能力但抵触游戏的员工，慢慢改变他们的观念，不如直接找喜欢游戏的人。
而要确认员工是不是真的喜欢游戏也很简单，看一看员工的群星账号就行了。
三国志英杰传和炎黄一番客栈的游戏时长是最可靠的证据。
朱淑萍是个外向开朗的女生，她开口道：“徐总放心，我们都是你的真爱粉，就是因为喜欢游戏才来的！”
“那我要考考你们，有谁是没看攻略就发现炎黄一番客栈里的彩蛋的？”
徐让话音刚落，就有不少人举起手来，朱淑萍和江栋两人同样举起了手。
这些新员工虽然不是应届毕业生，但其实和林望舒等人也差不了几岁，年龄最大的江栋都只有27。
“这么多人都发现了？看来还真是真爱粉，以后有机会