发展模式的日益复杂，培养具备管理与创新能力的人才迫在眉睫。象牙山村与高校和专业培训机构合作，开设乡村发展管理课程。课程内容包括项目管理、财务管理、人力资源管理等方面，教导村民如何科学规划产业项目、合理配置资源以及有效管理团队。
同时，为激发村民的创新能力，举办各类创新思维训练活动和创业大赛。邀请创业导师分享成功案例，引导村民突破传统思维定式，提出创新性的发展思路和解决方案。对于在创业大赛中涌现出的优秀创意和项目，村里给予资金支持和政策扶持，助力其落地实施，为村子的发展注入新的活力。
人才传承机制探索
1 建立师徒传承模式
为确保各类技艺和经验能够有效传承，象牙山村大力推行师徒传承模式。在农业技术、传统手工艺、旅游服务等各个领域，选拔经验丰富、技艺精湛的师傅，与有学习意愿的年轻人结成师徒对子。师傅们不仅传授具体的技能和知识，还分享自己多年积累的实践经验和行业心得。例如，在农产品加工领域，老师傅会将独特的腌制工艺、酱料配方毫无保留地传授给徒弟，同时教导他们如何应对生产过程中可能出现的各种问题。
为激励师傅们用心传授，村里设立了师徒传承奖励机制。对于带出优秀徒弟、传承效果显着的师傅，给予物质奖励和荣誉表彰，在全村营造尊重传统技艺、重视传承的良好氛围。
2 家庭传承与鼓励回乡发展
象牙山村注重家庭在人才传承中的作用，鼓励家庭内部传承技艺和经营理念。许多家庭世代从事农业生产或传统手工艺制作，长辈们将自己的技艺和经验言传身教给晚辈，使这些宝贵的财富得以延续。村里对积极进行家庭传承的农户给予政策支持，如提供小额贷款、技术指导等，帮助他们扩大生产规模或提升产品质量。
同时，为吸引外出求学和务工的年轻人回乡发展，村里出台了一系列优惠政策。提供创业补贴、住房优惠以及优先参与村里项目建设等机会，让年轻人看到回乡发展的广阔前景。邀请回乡发展的成功人士分享经验，激发更多年轻人回乡创业就业的热情，为村子的发展注入新鲜血液。
3 人才储备与梯队建设
为实现人才的