西元278年1月，在东半球赫斯市，水镜联盟办事处升级为东半球区域，诸葛明担任总裁，首先进行招聘活动，招聘消息一经发布，便吸引了无数求职者。第一天前来应聘的人就排起了长队。诸葛明亲自坐镇面试环节。第一个进来的是个年轻小伙子，刚坐下就滔滔不绝地讲述自己辉煌的履历，诸葛明只是静静地听着，时不时提出几个尖锐的问题。接着进来的是位中年女性，经验丰富但观念略显保守，诸葛明委婉地指出了这一点。随着面试的推进，形形色色的人物出现在眼前。有高学历却缺乏实践能力的大学生，也有实战经验充足但知识体系不完善的社会人士。就在诸葛明感到些许疲惫之时，一个穿着普通甚至有些破旧衣服的年轻人走进来。他眼神坚定而清澈，简单几句自我介绍后，针对公司目前的发展状况提出了几条独到见解。诸葛明眼睛一亮，仿佛看到了一颗遗落的珍珠，这个人或许会成为这次招聘中的最大惊喜。诸葛明坐直了身子，仔细打量着眼前这个年轻人。“你叫什么名字？”他问道。“我叫李炎。”年轻人平静地回答。诸葛明心中暗喜，这个李炎虽然外表平凡，但思维敏捷且务实。“你提的这些见解很新颖，不过实施起来恐怕会遇到不少阻力。”诸葛明故意试探道。李炎笑了笑，“总裁，任何变革都会面临阻碍，但只要方向正确，方法得当，总能克服的。”诸葛明满意地点点头。接下来的问答中，李炎应对自如，无论是专业知识还是应变能力都表现出色。面试结束后，诸葛明当即决定录用李炎。其他面试官都露出惊讶之色，但诸葛明坚信自己的眼光。李炎入职后的第一天，就展现出强大的工作能力，迅速融入团队并着手处理一些棘手事务。同事们对他刮目相看，而诸葛明知道，自己当初的判断没错，这个看似不起眼的年轻人将会给整个东半球区域的水镜联盟办事处带来意想不到的活力与改变。
第一批新入职的有李炎等一百位员工，分别派遣到东半球十五个成员国，李炎被派往的是赫斯市所在的成员国。他到岗之后，并没有急于开展大规模业务，而是先深入基层调研。他发现当地民众对于水镜联盟办事处的业务了解甚少，而且存在许多误解。于是，李炎制定了一系列宣传计划，从社区讲座到线上推广。
他还针对当地市场特点，向总部建议调整部分业务