水镜联盟第四届先生司马牧经过第一轮改革之后，取得了一些成绩，主要是北部区域灌溉系统得到稳定，司马牧反复和骨干成员协商之后 ，准备进行第二轮改革 司马牧担任改革小组组长， 水镜联盟主席诸葛龙担任副组长，下面执行小组是开拓会有关成员，第二轮改革的核心是优化人员，精简结构。司马牧站在会议室的前方，背后的大屏幕上显示着目前联盟的人员架构图。他目光坚定地扫视着在场的所有人，说道：“这一轮改革势在必行，但我们也清楚，这会触动许多人的利益。”
诸葛龙接着说：“不过为了水镜联盟长远的发展，我们必须舍弃一些冗余。大家有任何想法或者担忧现在可以提出来。”
台下一片沉默，许久才有一个开拓会的成员小声说：“司马先生，优化人员后，那些被裁撤的员工该怎么安置呢？如果处理不好，恐怕内部会产生动荡。”
司马牧点了点头，“这个问题我考虑过了。对于被裁撤的员工，我们会设立专门的培训部门，根据他们自身的能力和潜力重新培训，以便他们能够适应其他岗位或者推荐给合作企业。”
听到这个答案，众人微微松了口气。司马牧继续讲解着改革方案中的细节部分，每一步都严谨而细致，仿佛一幅未来的蓝图正在徐徐展开，整个会议室弥漫着一种紧张又充满希望的氛围。
开拓会会长冯书说道，“司马先生，这个方案听起来很完善，但实际操作起来难度不小。比如如何精准判断被裁撤员工的能力和潜力？毕竟每个部门的工作性质差异较大。”司马牧看了一眼冯书，沉稳地回答道：“这就需要各部门先自行初步评估，再由专门的审核团队交叉审核，确保公平公正。”
这时，诸葛龙补充道：“而且我们还打算引入外部专业机构辅助评估，双管齐下。”众人纷纷点头表示认可。
司马牧接着说：“此次改革虽艰难，但只要我们齐心协力，定能度过难关。接下来我们将制定详细的时间表，严格按照计划推进各项工作。”
就在此时，会议室的门突然被推开，一个年轻职员气喘吁吁地跑进来，“各位领导，出状况了，北方区域刚刚传来消息，那里的员工听说要改革裁人，已经有不少人开始消极怠工了，如果不及时解决，可能会