影响整个北方区域的运转。”司马牧眉头一皱，眼神瞬间变得锐利，“看来我们得提前应对这个突发状况了。”
在北方区域灌溉系统研究大厅 很多人呐喊，不甘心被裁员，司马牧站了起来，严肃地说：“我现在就动身前往北方区域。”诸葛龙也跟着起身，“我陪你一起去，多个人多个办法。”
到达北方区域后，两人直接来到灌溉系统研究大厅。里面一片嘈杂，员工们看到司马牧和诸葛龙到来，声音渐渐小了下来。司马牧走上前大声说道：“大家听我说，这次改革并不是无意义的裁人。裁撤人员只是为了优化公司结构，让每个人能更好地发挥价值。”
一个员工喊道：“说得好听，谁知道最后会不会被不公平对待。”司马牧回应：“我们有多层审核机制保证公平性，并且被裁撤的员工都会得到妥善安置。你们现在消极怠工只会增加自己被裁的风险。”
诸葛龙接着说：“我们也欢迎大家提出建议，共同完善这个改革方案。”员工们听后开始交头接耳，气氛逐渐缓和。司马牧趁热打铁，“如果大家信任我们，就恢复正常工作，我们会尽快拿出更具体的保障措施。”慢慢地，员工们陆续回到各自岗位，危机暂时得到缓解。司马牧和诸葛龙相视一笑，长舒了一口气。但他们知道，这只是初步稳定住了局面，还有许多工作要做。
随后，他们召集了北方区域各个部门的负责人开紧急会议。会上，司马牧强调：“我们必须重新梳理各部门职能和人员配置，确保每一个留下的员工都是最合适的人选，同时还要挖掘出可以拓展的业务方向，为多余的人力创造新岗位。”
诸葛龙补充道：“我们要设立意见箱，鼓励员工匿名提想法，尤其是关于如何提升自身价值避免被裁的方法。”
接下来的日子里，他们深入基层调研，认真听取员工心声。经过一周努力，一份详细且人性化的改革方案出台，包括再培训计划、内部转岗制度等。当这份方案公布时，员工们彻底放下心来，积极投入工作。北方区域不仅恢复了往日的活力，还因为此次改革创新，业绩较之前有了显着提升。
另外一方面开拓会对西部区域能源中心进行人员优化 ，冯书领命前去冯书来到西部区域能源中心，这里的氛围比北方区域当时