最缺乏的其实还是管理和技术方面的人才，革钢准备派出一千名干部职工，这其中包括管理技术人员以及一部分熟练工人，这些可以折算成二十亿，所以我们革钢总投资额是六十亿元。”
鲁建平很吃惊，“一千个人折算成二十亿，那岂不是每个人值二十万？”
林致远坚定的点了点头，“其实这个估值是有点低的，不过考虑到和海外华商合作，革钢就吃点亏吧！”
这还是革钢第一次抛出他的投资方案，在座各位领导面面相觑，不知道说什么好了。
其实也不怪大家有这种反应，九十年代的时候，重视人才只是体现在口号上，并没有落在实处，反正神州有的是人。
人还能折算成资产，简直闻所未闻。
幸亏在座坐的都是领导，都很有涵养，不然肯定会有人忍不住当面质疑林致远。
林致远不慌不忙，作出了解释，“各位领导，培养一个熟练工人，需要在技校学习三年，然后在工作单位再锻炼年，总计加起来是六至八年。培养一个经验丰富的管理人员或者技术人员时间更长。我现在做一个假设，如果革钢不派出这一千人，就在羊城本地招募，我敢打包票，就算钢铁厂建好了，也没人操作，即便是强行运转，也得是事故频发，到那时候，损失的又何止是二十亿。”
众人一想，林致远说的确实有道理。
“那也好，暂时先这样，等到谈判的时候，如果南洋华商提出异议，咱们再见招拆招。”