得没有那么简单。
“可是厨师毕竟才是专业的，如果她看不上你的食谱呢？或者就算她看上了，她也不屑于跟你合作呢？”我问道。
“那你就得相信自己的能力，努力做出一份厨师看得上的食谱。只要食谱够精美，她跟你合作的可能性就有百分之六十。剩下的百分之四十，就看你是如何说服她了。”陈珂侃侃而谈。
我却不由得想惊呼一声，我之前这么没发现她这么具有智慧！对啊，既然我的想法能够得到曲总和许总初步的肯定，说明至少有某个点是能够打动他们的。如果我能把我的点子提炼出来，再去找张一怡谈，我们相互结合做出一份方案上交，不单单现在的困境迎刃而解，而且我也不会得罪张一怡。有张一怡主场，我就更不需要担心团队执行力的问题！事情成功与否都与我无关，我也不用顶这么大的压力了！
可是，这么一想，问题又来了。我也懒得和陈珂绕圈子了，都是明白人，不如直接把话题说开好了。于是，我不再继续厨师这一套隐晦的理论了，直接一语道破我现在的困境。
“可是张一怡怎么会愿意和我合作呢？而且，就算她愿意和我合作，曲总那里我们怎么交待？曲总可是要我们各自拿出方案来的啊。”我又问道。
“傻瓜，张一怡现在面临的不是和你一样的困惑么？她的方案明显没有说服力，哪怕你的方案稍微比她好一点点，都有可能会影响到她的权威性和专业性，她如果被你挑衅，以后还怎么在同事面前抬起头？你主动示好，放低身段承认自己的不足，给她一个台阶下，她哪有不乐意的。你们的方案稍微综合一下，只要稍微比她之前的强一点儿，曲总那里都能通过。你看，时间就这么几天了，曲总其实也焦急的。如果到时候车展准备不周，你以为曲总没有压力吗？”陈珂继续给我解惑，一层又一层地分析，一下便让我明白了其中的关窍。
原来，想法有多新颖多特色并不重要。关键的，是能够相互平衡各取所需。这又一次刷新了我对职场的认知，醍醐灌顶一般让我迅速明白了我的关键性错误在哪儿。
“我现在才明白这些。你说得对，我之前的出发点错了。方案本身并不重要，重要的是这背后方方面面的关系……”
“对。你明白这点，你