表现出了对整合的积极意愿，但内心深处依然存有诸多顾虑和担忧。尤其是当涉及到整合之后的资金投入、股份分配等核心问题时，更是众说纷纭，各抒己见。这些企业管理者们纷纷提出自己的看法和要求，使得整个整合进程一度陷入僵局。
面对如此棘手的局面，杨晓并未退缩和气馁，他不厌其烦且极具耐心地一一回应着每一个疑问和质疑。
为了让大家能够更清晰明了地理解其中的利害关系，杨晓巧妙地引用了一系列已经成功完成整合的实际案例，并结合当前情况进行了深入浅出的剖析讲解。
通过这种方式，原本复杂抽象的概念变得通俗易懂，那些看似难以调和的矛盾也渐渐露出了解决的曙光。
就这样，在杨晓及团队持续数日坚持不懈的努力下，绝大部分企业心中的疑虑开始慢慢消散，态度也从最初的犹豫不决逐渐转向积极配合。
眼看着整合工作即将取得突破性进展，可就在这时，却出现了一块难啃的“硬骨头”——有一家规模颇大的企业始终态度坚决，无论如何都不愿意做出丝毫让步。
原来，这家企业最为担心的就是在整合之后会丧失掉原有的自主性，无法再像以前那样独立自主地运营决策；同时，他们也害怕因为整合而导致自身的既得利益受到损害。这两个关键问题犹如横亘在前方道路上的两座大山，挡住了整合工作继续向前推进的步伐。
杨晓经过深思熟虑之后，毅然决然地决定要单独约见这家企业的负责人。这一天终于来临，杨晓一大早就开始忙碌起来，他精心地准备了详尽无比的资料，每一份都倾注了他大量的心血和智慧。
当杨晓见到这位企业负责人时，他面带微笑，从容不迫地打开文件夹，开始详细而有条理地讲述起来。
首先，杨晓深入剖析了当前整体市场的发展趋势，以清晰的数据和独到的见解，让对方对大环境有了更全面、更深刻的认识。
接着，话题转到整合后的长远效益方面，杨晓通过生动形象的案例和准确无误的预测，向对方展示了整合所带来的巨大潜力和光明前景。
不仅如此，杨晓还特意针对该企业独特的情况，量身定制了一套专属方案，并逐一向负责人进行细致入微的阐述。