提高企业的应对能力。
（三）应对文化价值挑战的策略
1 弘扬优秀传统文化
优秀传统文化是民族的精神瑰宝，强势文化的企业应弘扬优秀传统文化，增强民族文化自信。企业可以通过开展文化活动、制作文化产品等方式，传播优秀传统文化。同时，企业应加强对优秀传统文化的研究和创新，将优秀传统文化与现代文化相结合，创造出具有时代特色的文化产品。
2 促进文化交流与融合
文化交流与融合是文化发展的动力。强势文化的企业应促进文化交流与融合，吸收不同文化的精华，丰富自身的文化内涵。企业可以开展跨国文化交流活动，邀请不同文化背景的专家和学者进行交流和合作，促进文化的融合和创新。同时，企业应注重培养员工的跨文化沟通能力，提高企业的国际化水平。
3 树立正确的文化价值观
正确的文化价值观是企业发展的灵魂。强势文化的企业应树立正确的文化价值观，坚持以人为本、诚信经营、社会责任等价值观念。企业可以通过制定企业文化价值观、开展企业文化培训等方式，提高员工的文化价值观意识。同时，企业应加强对文化价值观的宣传和教育，提高社会公众的文化价值观意识。
（四）应对生活品质挑战的策略
1 提供优质的产品和服务
优质的产品和服务是提高生活品质的重要保障。强势文化的企业应提供优质的产品和服务，满足消费者的需求。企业可以通过加强质量管理、提高服务水平等方式，提高产品和服务的质量。同时，企业应加强对消费者需求的研究和分析，开发出更加符合消费者需求的产品和服务。
2 推动绿色发展
绿色发展是提高生活品质的必然选择。强势文化的企业应推动绿色发展，采用绿色技术和循环经济模式，减少对环境的影响，提高资源利用效率。同时，企业应加强对绿色发展的宣传和教育，提高员工和社会公众的环保意识。
3 关注员工福利
员工福利是企业发展的重要保障。强势文化的企业应关注员工福利，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。企业可以通过提高员工工资、改善员工工作条件、提供