的时间周期，比如每周或每月，对自己在不同场景中的情绪表现、行为反应进行深入反思。分析哪些情况引发了积极情绪，哪些导致了消极情绪，以及自己在处理这些情绪时的方式是否恰当。例如，回顾在一次重要会议中自己的紧张情绪是如何产生的，以及这种情绪对自己的发言和决策产生了哪些影响。
2 寻求他人反馈
主动向身边的家人、朋友、同事征求对自己情绪表现的看法。他们可能会观察到一些我们自己没有意识到的情绪模式和行为特点。例如，询问同事在团队合作中自己的情绪是否稳定，是否容易激动或过于沉默。
3 记录情绪日记
每天花几分钟时间记录自己的情绪变化，包括引发情绪的事件、情绪的强度和持续时间，以及自己采取的应对措施。通过长期记录，可以发现自己的情绪规律和趋势。比如，发现自己在连续加班时情绪容易变得低落，从而可以提前采取措施，如安排适当的休息时间或进行放松活动。
（三）情绪管理技巧
1 情绪转移法
当面临强烈的负面情绪时，尝试将注意力转移到其他事物上。可以是进行一项喜欢的活动，如听音乐、画画、运动等，或者专注于解决一个具体的问题。例如，在感到愤怒时，去跑步几圈，让身体的运动释放情绪能量，从而缓解愤怒情绪。
2 认知重构法
改变对引发情绪事件的看法和认知。从不同的角度去分析事件，寻找积极的方面或者更合理的解释。比如，当被领导批评时，不要一味地陷入沮丧，而是思考领导的批评是否有助于自己成长，是否可以从中吸取教训改进工作。
3 深呼吸与放松训练
在情绪激动时，进行深呼吸练习，慢慢地吸气、呼气，同时放松身体的各个部位。可以从头部开始，依次放松面部、颈部、肩部、手臂、腹部、腿部等。通过放松身体来缓解情绪紧张。例如，在感到焦虑时，找一个安静的地方坐下，闭上眼睛，进行深呼吸和全身放松训练，让自己的身心逐渐平静下来。