基本准则，无论是在商业合作中遵守合同约定，还是在日常相处中言出必行，双方都能给予对方充分的信任，不用担心被欺骗或背叛，这种基于共同价值观的信任是建立高质量人际关系的重要基石。
反之，如果价值观差异较大，比如一方注重集体利益，另一方则极端强调个人利益至上，在涉及团队合作、利益分配等问题时，就很容易产生矛盾和分歧，难以建立起和谐、长久的关系。
2 如何判断价值观契合度
判断与他人的价值观契合度需要通过多方面的观察和交流。在初次见面或初期交往时，可以从对方谈论的话题、对一些热点事件的看法以及对待他人的态度等方面入手。比如，在讨论社会公益话题时，如果对方积极响应，表达出对帮助弱势群体、回馈社会的认同和热情，那么很可能他在价值观上是倾向于社会责任和关爱他人的，这与同样有此价值观倾向的人就容易产生共鸣。
随着交往的深入，可以进一步观察对方在实际行为中的表现，例如在面临利益抉择时，是优先考虑道德原则还是只追求个人得失；在团队合作中，是乐于奉献、顾全大局，还是只想着自己出风头、占功劳等。通过这些细节的观察，能够更准确地判断双方价值观是否契合，进而决定是否有必要进一步深化彼此的关系。
（二）性格特点与相处模式
1 不同性格特点对关系的影响
性格特点在人际关系中起着关键作用，不同性格的人相处会产生不同的互动效果。比如，性格开朗、乐观的人往往更容易主动与人交往，他们的积极情绪具有感染力，能够迅速打破初次见面的尴尬氛围，让交流变得轻松愉快，吸引他人与之建立联系；而性格内向、沉稳的人虽然可能不太善于主动开启话题，但他们往往善于倾听，给人一种可靠、踏实的感觉，在长期相处中也能赢得他人的信任和好感。
然而，性格差异也可能带来一些相处上的挑战。例如，性格急躁的人与性格慢条斯理的人在一起，前者可能会觉得后者做事拖沓，不够果断，而后者可能会认为前者过于冲动，缺乏耐心，若不能妥善处理这些性格差异带来的矛盾，就会影响人际关系的质量。
2 建立和谐相处模式的要点
要建立和谐