创新奖励机制
强势文化通常建立创新奖励机制，对成员的创新成果进行奖励，这种奖励能够为成员提供良好的创新动力和激励，激发他们的创造力。例如，苹果公司、谷歌公司等企业，建立了创新奖励机制，对员工的创新成果进行奖励，为公司的发展创造良好的创新氛围。
综上所述，强势文化对创造力具有激发和保护的作用。它通过明确的价值观和目标、强烈的进取精神、高度的创新能力、卓越的执行力等机制，激发成员的创造力；通过尊重知识产权、鼓励创新失败、建立创新奖励机制等措施，保护成员的创新成果，为公司的发展创造良好的创新环境和条件。
四、培养创造力的环境与条件
（一）开放的沟通氛围
1 鼓励自由表达
在一个开放的沟通氛围中，人们能够自由地表达自己的想法和观点，不用担心被批评或否定。这种自由表达能够激发人们的创造力，因为它允许人们尝试新的想法和方法，而不必担心失败的后果。
2 促进信息共享
开放的沟通氛围还能够促进信息共享，让人们能够了解到不同的观点和经验。这种信息共享能够拓宽人们的视野，激发他们的创造力，因为它让人们能够从不同的角度看待问题，找到新的解决方案。
3 建立反馈机制
在开放的沟通氛围中，人们能够及时得到反馈，了解自己的想法和行为是否正确。这种反馈机制能够帮助人们不断改进自己的想法和方法，提高创造力水平。
（二）多元化的团队组成
1 不同背景的人员
多元化的团队组成能够带来不同的背景和经验，让人们能够从不同的角度看待问题，找到新的解决方案。例如，一个由工程师、设计师、市场营销人员等组成的团队，能够从不同的专业角度出发，为产品的开发提供更多的创意和建议。
2 不同性格的人员
多元化的团队组成还能够带来不同的性格特点，让人们能够在团队中发挥自己的优势，提高团队的创造力水平。例如，一个由外向型和内向型人员组成的团队，能够在沟通和思考方面相互补充，为团队的发展提供更多的动力和支持。