其次是创新能力。个人能够突破传统思维的束缚，提出新颖的想法、创造新的产品或服务，是在未来竞争中脱颖而出的关键。像马斯克，他以其天马行空的创新思维，先后在电动汽车、太空探索等领域带来了颠覆性的变革，展现了强大的个人未来竞争力。
再者是适应能力。社会在不断发展，科技在飞速进步，个人必须能够快速适应新的环境、新的工作方式等。比如在疫情期间，许多传统行业从业者迅速转型，学习线上营销、远程办公等新技能，以适应疫情下的经济形势，那些适应能力强的人往往能更好地维持生计甚至开拓新的事业。
从组织层面来讲，未来竞争力同样涉及多个方面。一是战略眼光。组织的领导者需要能够准确预测未来的市场趋势、行业发展方向等，制定出具有前瞻性的战略规划。例如苹果公司，早在智能手机市场尚未完全兴起之时，就凭借其对移动互联网发展趋势的精准预判，投入大量资源研发iphone，从而一举占据了智能手机市场的领先地位。
二是团队协作能力。一个组织由众多成员组成，只有当成员之间能够高效协作，发挥各自的优势，才能形成强大的合力。谷歌公司以其开放、包容的团队文化着称，鼓励员工跨部门合作，共同攻克技术难题，这种良好的团队协作使得谷歌在搜索引擎、人工智能等多个领域保持着强大的竞争力。
三是资源整合能力。组织需要能够有效地整合人力、物力、财力等各种资源，以实现资源的最优配置。比如一些大型企业通过并购、战略联盟等方式，将外部的优质资源纳入自身体系，扩大业务范围，提升竞争力。
（三）未来竞争力在强势文化中的具体价值体现
1 价值导向作用
强势文化所秉持的价值观能够为未来竞争力的培养提供明确的方向。以创新文化为例，在一个崇尚创新的强势文化氛围中，个人和组织会将创新视为核心价值追求，从而在日常的学习、工作和生产经营活动中，积极投入资源进行研发创新，不断探索新的领域、尝试新的方法。比如以色列，其文化中蕴含着强烈的创新精神，这种文化导向使得以色列在科技领域尤其是军事科技、农业科技等方面取得了举世瞩目的成就，其众多科技初创企业不断涌现，在全球科技