中，而这种情绪在人际交往中也会带来诸多负面影响。焦虑的人往往会过度担心自己在他人眼中的形象，害怕犯错或者被拒绝，从而在与人交往时表现得拘谨、不自信。比如，在社交场合中，焦虑的人可能不敢主动与人交流，即便参与对话，也会因为心思全在担忧自己表现不好上，而无法专注倾听对方说话，导致沟通效果不佳，难以建立起深入的人际关系。
在职场中，面对工作任务的压力产生的焦虑情绪，可能会让员工在与同事或上级沟通工作进展、寻求帮助时，表现得语无伦次、慌张失措，影响他人对自己工作能力的判断，同时也不利于问题的有效解决和工作的顺利推进。
悲伤情绪的传染与隔阂
悲伤是一种较为内敛但同样会对人际交往产生影响的情绪。当一个人处于悲伤状态时，可能会变得沉默寡言、情绪低落，这种状态会不自觉地影响到周围与之交往的人，使整个交往氛围变得压抑。例如，在朋友聚会中，如果有一位朋友因为近期遭遇了重大挫折而沉浸在悲伤之中，其他朋友可能会受到感染，聚会的欢快氛围也会大打折扣。
而且，长期处于悲伤情绪中的人，可能会逐渐与他人产生隔阂，因为他们往往更倾向于自我封闭，不愿主动分享内心感受，他人也很难走进他们的世界给予帮助和支持，久而久之，人际关系就会变得疏远。
嫉妒情绪引发的矛盾
嫉妒情绪常常在看到他人取得成就、拥有自己渴望的东西时滋生。在人际交往中，嫉妒若不加控制，会引发诸多矛盾。比如，同事之间，当一方看到另一方因工作出色得到晋升机会或领导表扬时，心生嫉妒，可能会在背后说坏话、故意刁难或者不配合工作，破坏团队的和谐氛围，影响工作效率，同时也会让彼此之间的关系变得紧张对立，严重的甚至会导致职场霸凌等不良现象出现。
在朋友之间，嫉妒也可能悄然作祟。例如，看到朋友拥有更广泛的社交圈子或者更好的生活条件，嫉妒的人可能会产生不平衡心理，对朋友的态度变得冷淡，或者在交流中不自觉地流露出酸溜溜的语气，伤害朋友感情，使原本纯真的友谊蒙上阴影。
影响人际交往中情绪管理的因素
个人性格特质
不同的性格特质在