很难在做每一件事时都保持高度的专注力，进而影响工作和副业的效果。比如一位做文案策划的职场人，业余时间兼职做自媒体写文章，在公司写策划案时，脑海里可能时不时冒出自媒体文章的选题思路，导致策划案的质量和效率大打折扣，而在写自媒体文章时，又会因为牵挂着工作上的策划案是否能通过审核等问题，无法静心构思文章内容，写出高质量的稿件。
（三）职场规定与副业潜在冲突
很多职场所在单位会有一些关于员工从事副业的规定，有些单位明确禁止员工在工作期间从事与本职工作有竞争关系或者可能影响本职工作的副业活动，甚至对利用单位资源开展副业也有着严格限制。例如，一家电子产品研发公司可能规定员工不能在业余时间为竞争对手的同类产品做推广或技术支持类的副业，以免造成公司机密泄露或者利益受损。而员工如果不清楚这些规定或者不小心违反了，就可能面临职场上的纪律处分，影响自己的职业发展前景，这使得在选择和开展副业时需要格外谨慎，避免与职场规定产生冲突。
（四）资源有限与双重投入需求
无论是职场工作还是副业发展，都需要一定的资源投入，包括资金、人脉、知识技能等方面。对于职场来说，我们可能需要投入资金用于提升职业技能培训、购买与工作相关的专业书籍或软件等，同时要不断拓展职场人脉，以获取更多的工作机会和项目资源。而副业同样需要初始资金启动，比如开设网店需要缴纳保证金、进货成本等，开展线下服务类副业可能需要租赁场地、购置设备等，并且也要积累副业相关的人脉和持续学习新的知识技能来优化副业运营。但个人的资源往往是有限的，如何在有限的资源下同时满足职场和副业的双重投入需求，是一个现实的难题。
四、运用强势文化应对职场与副业平衡发展挑战的策略
（一）明确目标与优先级，合理规划时间精力
1 设定清晰目标
强势文化倡导我们要有明确的目标导向，对于职场与副业的平衡发展也不例外。首先要分别明确职场和副业的短期和长期目标。在职场方面，比如短期目标可以是在本季度内完成某个重要项目，获得领导的认可，争取绩效奖金；长期目标可能是在三年内