了。尊重每一个员工的想法和感受，多站在他们的角度去考虑问题。而且你要学会倾听，当员工有问题或者抱怨的时候，认真地听他们说，然后再去想办法解决。”
我听了杨师傅的话，心里似乎有了一些方向。
我回到自己的住处，坐在书桌前，拿出一张纸，开始认真地列出自己的优点和不足。
我在优点那一栏写道：“对工作认真负责，有创新思维，对茶饮知识了解丰富，能与客人良好沟通。”
在不足那一栏则写着：“管理经验不足，沟通偶尔存在失误，对酒店整体运营了解有限，员工关系处理缺乏经验。”
看着自己列出的这些内容，我意识到，虽然自己有不足的地方，但也有很多可以发挥的优势。我想起了自己在智能泡茶机项目中克服的一个又一个困难，从最开始对机器的不熟悉，到后来能够熟练地向客人介绍和操作。我相信，只要自己有决心，也能够克服管理上的困难。
我开始制定学习计划，打算先从酒店的运营管理书籍入手，学习一些基本的管理理论。然后再向其他主管请教一些实际操作中的经验，比如如何制定员工排班表，如何处理客人的紧急投诉等。
经过几天的思考和准备，我终于做出了决定。我来到郑总的办公室。
“郑总，我想好了。我愿意接受大堂吧主管这个职位。”我坚定地说。
郑总欣慰地笑了：“小顾，我就知道你不会让我们失望的。其实有担忧是正常的，重要的是你要勇敢地去面对挑战。”
我点了点头：“李总，我知道我还有很多不足的地方，但是我会努力学习，不断提升自己的。我也希望您和酒店能够多多支持我。”
郑总说：“那是当然。酒店会为你提供一系列的培训，也会安排有经验的主管来指导你。我相信你一定能把大堂吧管理得很好。”
我走出李总的办公室，心中充满了斗志。我知道，这是我职业生涯中的一个新，虽然前方会有很多挑战，但我已经做好了准备，要在这个新的岗位上努力成长，为酒店的发展贡献自己的力量。
从那以后，我开始了我的主管之旅。我在工作中不断学习，不断实践，逐渐克服了一个又一个困难。我以自己的真诚和努力赢