国企干部常规操作，转任地方，任共青团贵州省委副书记、党组副书记（主持工作）；这是一个厅级职务，从国企转换赛道，提前以处级身份卡位，不是一般的不普通。 2002年12月至2003年01月，任共青团贵州省委书记、党组书记；2003年01月至2006年01月，共青团贵州省委书记、党组书记、省人大内务司法委员会委员。（其间：2000年03月至2003年08月在浙江大学管理学院工商管理专业学习；2004年03月至2005年01月在中央党校中青班学习）；此时看：年轻、少数民族、中青班（以前文章已经详细介绍过中青班），万事俱备，东风正劲，应该宏图大展的。 但是，2006年10月，36岁的廖飞空降到黔东南州担任副书记，保留正厅级别。 从转任地方后仕途晋升速度明显放缓。 2008年01月至2011年04月，黔西南州委副书记（保留正厅长级）（其间：2008年04月至2008年09月挂职任交通部体改法规司副司长，2011年03月至2011年04月在中央党校中青班学习）；高挂部委任职，二次进入中青班学习，在公布的简历中只此一个。 好像能有的加分项都凑齐了，但是终究是少了关键的助力，没有前面的那个一，后面的零再多，也是徒然。 3年后，开始补足地方主政经历，2011年04月至2012年07月，任黔西南州委副书记（保留正厅长级）、兴仁县委书记； 直至6年后，于2012年任黔东南州委副书记、州长、州政府党组书记。 3年后，未能接任书记，回到省直部门，任贵州省科学技术厅党组书记。 要脱颖而出，除了优秀，还需要天时地利人和，天时就是能享受的政策：选调生、国企校招、挂职偏远地区等等；地利就是入职的平台：平台越高越好，越核心部门越好。 人和就是贵人，就是伯乐。天时不如地利，地利不如人和。 职场千里马常有，伯乐不常有。体制内的晋升，就是伯乐选择千里马的机制。 没有伯乐引导和加持的普通人，在职场走不远。没有伯乐，普通人就像没有风的风筝，学历只是附在身上的几张花花绿绿纸。 从古至今阶层流动从未停滞，无数逆天改命的戏码在不断上演。阶层流动一方面是普通人对美好生活的向往，另一方面也是执政者化解社会矛盾的有效缓冲。说一千