的离开会对公司的运营产生很大的影响。”小敏着急地说道。
四哥皱起眉头，沉思片刻后说道：“别慌，我们先和留下来的员工沟通，了解他们的想法和需求，同时尽快招聘新的人才填补空缺。”
他们立刻组织了员工座谈会，四哥在会上真诚地说道：“大家都是公司的一份子，公司能有今天离不开大家的努力。现在虽然遇到了困难，但只要我们团结一心，一定能够克服。”
留下来的员工们受到了鼓舞，纷纷表示愿意与公司共渡难关。但招聘新员工的过程并不顺利，合适的人才很难找到。
“四哥，招聘的进度太慢了，这样下去不是办法。”小敏担忧地说道。
四哥想了想：“我们可以提高待遇，同时加强对公司文化和发展前景的宣传，吸引更多的人才。”
在他们的努力下，终于陆续招到了一些有能力的新员工。但新员工需要时间来熟悉业务，工作效率暂时不高。
“四哥，这可不行啊，我们得加快新员工的培训速度。”小敏说道。
四哥点头表示同意：“我来制定一个详细的培训计划，让老员工带新员工，尽快让他们上手。”
就在他们忙于解决人员问题的时候，市场上又出现了新的竞争对手，推出了更具创新性的产品，对他们的市场份额构成了新的威胁。
“真是一波未平一波又起。”小敏叹了口气。
四哥鼓励她：“不要灰心，我们只要不断创新，提升产品质量和服务，就一定能在市场上立足。”
他们加大了研发投入，努力改进产品。同时，加强了与客户的沟通，了解他们的需求和反馈。
经过一段时间的努力，公司的产品逐渐得到了客户的认可，市场份额也开始回升。
“终于看到希望了。”小敏脸上露出了欣慰的笑容。
四哥握住她的手：“这只是开始，我们还要继续努力。”
就在他们准备进一步扩大市场的时候，一场突如其来的行业危机降临了。