”小敏焦急地说道。
四哥表情严肃，点了点头：“嗯，我们得重新梳理公司的组织架构和工作流程。”
他们立即召集各部门负责人开会，共同探讨解决方案。
“首先，我们要明确各部门的职责和权限，避免出现推诿扯皮的情况。”四哥说道。
“同时，建立有效的沟通机制，加强部门之间的信息共享和协作。”小敏补充道。
大家纷纷提出自己的意见和建议，经过一番激烈的讨论，最终制定了一套详细的整顿方案。
在实施过程中，遇到了不少阻力。一些员工习惯了原来的工作方式，对新的制度和流程不适应，产生了抵触情绪。
“四哥，有些员工不太配合，怎么办？”小敏忧心忡忡。
四哥沉思片刻，说道：“我们要加强培训和引导，让大家明白改革的必要性和好处。对于那些仍然不配合的，要进行严肃处理。”
于是，公司组织了多次培训和座谈会，向员工们详细解释新的管理模式。四哥和小敏也亲自到各个部门了解情况，解决员工的实际问题。
经过一段时间的努力，管理混乱的状况得到了明显改善，工作效率大幅提高，客户满意度也逐渐回升。
“四哥，看来我们的努力没有白费。”小敏脸上露出了欣慰的笑容。
四哥轻轻握住小敏的手：“是啊，但我们不能放松，还得继续优化和完善。”
就在公司逐渐走上正轨的时候，一场突如其来的行业危机悄然降临。
原材料价格大幅上涨，导致生产成本急剧增加。同时，市场需求出现了下滑的趋势，产品销售面临巨大压力。
“四哥，这可真是雪上加霜啊。”小敏眉头紧锁。
四哥深吸一口气，说道：“别担心，我们一起想办法应对。”
他们一方面与供应商谈判，争取降低原材料采购价格；另一方面，加大研发投入，推出更具竞争力的新产品，以刺激市场需求。
在这个艰难的时刻，四哥和小敏始终并肩作战，带领公司全体员工共渡难关。
为了降低原材料采购价格，四哥亲自出马，与多家供应商展开了艰苦的谈判。
“张总，这次