但我希望在合作过程中，我们能够保留早餐店的核心特色和经营理念，同时我也希望能在一定程度上保持对店铺的控制权。”四哥诚恳地说道。
老板微微一笑：“没问题，我欣赏的正是你们的特色和理念，只要能把品牌做好，这些都可以商量。”
双方经过一番详细的谈判，最终达成了合作协议。在新的合作框架下，四哥和小敏的早餐店得到了资金和资源的支持，开始筹备开设分店。
然而，新的问题也随之而来。在选址、招聘员工、培训等方面，四哥和小敏发现与合作伙伴之间存在着一些理念上的差异。
“四哥，他们选的这个地址我觉得不太合适，人流量虽然大，但租金太高，成本压力太大。”小敏担忧地说道。
四哥也有同感：“我去和他们再沟通沟通，看看能不能找到更合适的地方。”
经过多次协商，双方终于在选址问题上达成了一致。但在招聘员工时，又出现了分歧。
合作伙伴主张招聘一些有经验的员工，能够快速上手；而四哥和小敏则认为应该招聘一些踏实肯干、愿意学习的新人，培养他们成为早餐店的骨干。
“经验固然重要，但我们更注重员工的品质和潜力。”四哥据理力争。
最终，他们采取了一个折中的办法，既招聘了部分有经验的员工，也吸纳了一些新人。
在培训过程中，四哥和小敏亲自把关，将自己多年的经验毫无保留地传授给新员工。
“大家要记住，我们做的不仅是早餐，更是一份温暖和责任。”小敏对员工们说道。
随着分店的筹备工作逐渐推进，四哥和小敏的压力也越来越大。
“四哥，我最近总是睡不好，担心分店开起来后生意不好。”小敏说道。
四哥安慰她：“别太担心，只要我们用心去做，一定会成功的。”
就在分店即将开业之际，一场突如其来的疫情打乱了他们的计划。
城市进入了严格的防控状态，餐饮行业受到了巨大的冲击。原本热闹的街道变得冷冷清清，人们都居家隔离，早餐店的生意一落千丈。
“四哥，这可怎么办？分店还能开吗？”小敏焦急地问道。
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