率下降。
“四哥，大家最近都太累了，士气有些低落。”人事经理向四哥反映。
四哥意识到员工的身心健康同样重要，决定组织一次团队建设活动，缓解大家的压力。
在活动中，四哥和小敏与员工们亲切交流，倾听他们的心声，鼓励大家共同克服困难。
活动结束后，员工们的精神状态明显改善，工作积极性也提高了。
正当他们准备全力推广新产品时，又传来了原材料价格上涨的消息。
“四哥，这原材料价格一涨，我们的成本又要增加不少，利润空间会被进一步压缩。”小敏眉头紧锁，满脸愁容。
四哥双手抱胸，沉思片刻后说道：“先和供应商谈谈，看能不能争取到一些优惠或者延长付款期限。”
小敏无奈地摇摇头：“我已经试过了，供应商态度很坚决，这次涨价是整个行业的趋势，他们也没办法。”
四哥咬了咬牙：“那我们只能从内部想办法降低成本了。优化生产流程，减少浪费，看看能不能抵消一部分原材料涨价的影响。”
于是，四哥和小敏带领团队对生产的每一个环节进行仔细梳理，寻找可以节约成本的地方。他们发现一些生产环节存在着不必要的损耗，通过改进工艺和加强管理，成功降低了一部分成本。
“四哥，虽然降低了一些成本，但还是无法完全弥补原材料涨价的缺口。”小敏看着财务报表，忧心忡忡。
四哥深吸一口气：“看来我们得考虑调整产品价格了，但是要注意策略，不能让消费者产生反感。”
他们精心策划了一场促销活动，巧妙地将产品价格进行了微调，同时增加了一些附加值服务，让消费者在心理上更容易接受。
然而，这个举措并没有完全解决问题，市场的反应也不如预期。
“四哥，消费者对价格调整还是有些敏感，我们的销售增长不明显。”销售经理着急地说道。
四哥皱起眉头：“不能只在价格上做文章，我们要从产品的差异化和品牌价值上下功夫。”
他们决定加大对产品研发的投入，开发出更多独特的口味和功能，提升产品的附加值。同时，加强品牌宣传，提升品牌形象。