我们的优势不明显了。”小敏着急地说道。
四哥冷静地分析道：“别慌，我们的产品有自己的特色和优势，我们要加大市场推广力度，突出我们的特点，同时提供更优质的服务。”
他们制定了详细的营销方案，举办了各种促销活动和品鉴会，邀请消费者体验新产品。然而，消费者的反应并不热烈，销售情况不尽人意。
“四哥，是不是我们的宣传策略有问题？还是产品本身不够吸引人？”小敏陷入了自我怀疑。
四哥握住小敏的手，说道：“小敏，别这么轻易否定自己。我们再重新审视一下市场反馈，调整策略，一定能找到突破口的。”
就在他们为产品的销售发愁时，公司内部又出现了人事动荡。
公司的几位核心骨干突然提出离职，这让原本就忙碌的团队更加捉襟见肘。“四哥，他们怎么能在这个时候离开，这不是雪上加霜吗？”小敏气得直跺脚。
四哥深吸一口气，努力让自己保持冷静：“小敏，先别着急，我们找他们谈谈，看看是不是有什么误会或者困难。”
然而，与离职人员的沟通并不顺利，他们去意已决，主要原因是对公司的未来发展感到迷茫和缺乏信心。
“四哥，看来他们是铁了心要走，我们得赶紧想办法补充人员，不然很多工作都没法开展了。”小敏焦虑地说道。
四哥点了点头：“你说得对，我们马上发布招聘信息，同时内部提拔一些有潜力的员工，暂时填补空缺。”
招聘过程并不顺利，由于公司目前的状况不太稳定，很多优秀的人才都持观望态度。而内部提拔的员工经验不足，需要一段时间来适应新的岗位。
“四哥，这样下去不是办法，工作进度严重滞后，会影响到新产品的推广和公司的正常运营。”小敏说道。
四哥沉思片刻后说：“小敏，我们不能被眼前的困难打倒。我们亲自带这些新员工，手把手地教他们，我相信只要我们齐心协力，一定能够度过这个难关。”
于是，四哥和小敏开始了没日没夜的工作，一边要操心公司的业务，一边要培训新员工。在这个过程中，他们的身体和精神都承受着巨大的压力。
“四哥，我感觉好累，