，这样既能降低成本，又能规避贸易壁垒。”
说干就干，四哥开始在当地寻找合适的合作伙伴和厂址。这个过程并不顺利，语言不通、文化差异以及复杂的法律程序都给他们带来了巨大的困扰。
“四哥，这边的法律和国内太不一样了，很多事情都进展缓慢。”负责法务的同事向四哥诉苦。
四哥鼓励道：“别灰心，我们多请教专业人士，一步一步来。”
在国内，小敏也没闲着，她忙着筹集资金，为在国外建厂做准备。“各位股东，这次在国外建厂是我们企业发展的重要战略，希望大家能支持。”小敏在股东会上耐心地解释。
经过数月的努力，四哥终于找到了合适的合作伙伴和厂址，国外生产基地的建设工作正式启动。但新的问题又随之而来，当地工人的工作效率和技能水平与国内存在差距，这导致生产进度缓慢。
“四哥，这可不行啊，照这样下去，我们无法按时完成订单。”负责生产的经理着急地说道。
四哥决定对当地工人进行培训，引入国内先进的管理经验和技术。“只要大家肯学，我们一定能提高效率。”四哥给工人们打气。
在这个过程中，四哥和小敏的感情也经受着考验。长时间的分居两地，加上巨大的工作压力，让他们有时会在电话里发生争吵。
“小敏，我已经很努力了，你要理解我。”四哥疲惫地说道。
小敏也委屈地哭了：“四哥，我也很累，我只是希望我们能快点度过这个难关。”
但每次争吵过后，他们又会相互道歉，互相鼓励。因为他们知道，他们的目标是一致的，那就是让家族企业在国际市场上茁壮成长。
经过艰苦的努力，国外生产基地终于建成并投入生产，产品顺利进入当地市场，家族企业在国际市场的份额逐渐扩大。
“四哥，我们做到了！”小敏在电话里激动地说道。
四哥也笑了：“是啊，这只是开始，我们还要继续努力。”
随着家族企业在国际市场上的逐步站稳脚跟，四哥和小敏开始思考如何实现国内和国际市场的协同发展，以达到资源的最优配置和效益的最大化。
“小敏，我觉得我们应该加强国内