也接踵而至。
在项目推进的过程中，双方团队的工作方式和文化差异开始凸显。四哥公司的员工习惯了较为传统的工作流程，而科技公司的团队则更倾向于高效灵活的创新模式。
“这样不行，我们得按照既定的流程来，不能随意更改。”四哥公司的老员工抱怨道。
“但这种流程太繁琐了，会拖慢整个项目的进度。”科技公司的年轻人反驳道。
小敏试图调解：“大家都别着急，我们可以互相学习，找到一个更合适的方法。”
然而，矛盾并没有那么容易解决。在一次重要的产品测试中，由于双方对测试标准的理解不同，导致结果出现了偏差。
“这怎么能算通过测试？按照我们的标准，这还差得远。”科技公司的技术负责人不满地说道。
四哥解释道：“但在我们以往的经验中，这样的结果已经是可以接受的。”
双方争论不休，项目陷入了停滞。
“四哥，再这样下去，项目要延期了，我们得赶紧想办法解决。”小敏着急地说道。
四哥决定召开一次全体会议，希望能够消除分歧，统一目标。
在会议上，四哥诚恳地说道：“我们都是为了这个项目能够成功，大家都放下成见，共同寻找解决方案。”
经过深入的讨论，双方最终达成了妥协，重新制定了测试标准和工作流程。
但新的问题又出现了，在市场推广方面，预算超出了预期，效果却不尽如人意。
“投入了这么多钱，效果却这么差，这可怎么办？”小敏忧心忡忡。
四哥分析道：“可能是我们的推广策略没有完全贴合市场需求。”
他们决定重新评估市场，调整推广方案。
就在他们努力解决这些问题的时候，内部又出现了人员流动的问题。
一些员工无法适应新的工作环境和要求，选择了离开。
“这对我们的团队稳定性造成了很大的影响。”小敏说道。
四哥安慰她：“别担心，我们可以重新招聘合适的人才。”
然而，招聘新员工需要时间，项目的进度再次受到了影响。
就在四哥和小敏