随着越来越多的合作伙伴表达了支持，公司的危机逐渐解除。
然而，就在他们准备松一口气的时候，公司的一名重要技术人员突然提出辞职。
然而，就在他们准备松一口气的时候，公司的一名重要技术人员突然提出辞职。
“四哥，这可怎么办？小王可是咱们技术团队的核心成员啊。”小敏着急地说道。
四哥的脸色也变得凝重起来：“先别慌，小敏，我去找他谈谈，看看是什么原因。”
四哥找到了小王，关切地问道：“小王，为什么突然要辞职？是公司哪里做得不好吗？”
小王面露难色：“四哥，不是公司的问题，是我个人的原因。家里出了点事，需要我回去照顾，而且这边工作压力也确实大。”
四哥沉思片刻，说道：“小王，我理解你的难处。但公司现在正处于关键时期，离不开你这样的技术骨干。家里的事，咱们一起想办法解决，工作上我也会尽量给你减轻一些负担，你看行吗？”
小王犹豫了一下：“四哥，我知道公司对我不错，可我真的很为难。”
小敏也在一旁劝说道：“小王，咱们一起共事这么久，就像一家人一样。你要是走了，大家都会很舍不得的。”
四哥接着说：“小王，这样吧，我给你放一段时间的假，让你先处理家里的事情。等事情解决了，再回来上班。工资照发，职位也给你留着。”
小王被四哥和小敏的真诚所打动：“四哥，小敏姐，谢谢你们。那我先回去处理家里的事，尽量早点回来。”
小王暂时留下了，可四哥和小敏知道，这只是暂时解决了问题。为了避免类似的情况再次发生，他们决定优化公司的管理和福利制度。
“小敏，我们得给员工更多的关怀和发展空间，不能让大家只感到压力，而没有动力。”四哥说道。
小敏点头表示同意：“对，我们可以增加一些培训和晋升的机会，提高员工的福利待遇。”
他们开始制定一系列的新政策，包括定期的员工团建活动、弹性工作制度、员工奖励机制等等。
这些政策的实施，让员工们感受到了公司的温暖和关怀，工作积极性大大提高。
就在