个好的开始，只要我们坚持下去，一定能度过难关。”小敏兴奋地说道。
然而，就在他们准备加大生产满足超市订单需求时，原材料供应商却突然提高了价格。
“四哥，供应商说现在市场行情变了，要涨价，不然就断供。”采购人员着急地汇报。
四哥愤怒地说道：“这不是趁火打劫吗？但我们又不能没有原材料，先和他们谈谈，看看能不能找到一个折中的办法。”
经过艰难的谈判，供应商同意暂时维持原价，但供货量有所减少。
四哥和小敏不得不再次调整生产计划，优先满足重要客户的需要。
正当他们为解决原材料问题而松一口气时，又传来了一个坏消息。
公司的一位核心技术人员被竞争对手高薪挖走，并且带走了部分关键技术。
“四哥，这可怎么办？他走了，我们的新产品研发可能会受到很大影响。”小敏着急地说道。
四哥脸色阴沉，但很快恢复了镇定：“别慌，我们先评估一下损失，看看能不能从内部培养或者外部招聘来填补这个空缺。”
他们紧急召开了技术团队会议，重新分配工作任务，鼓励大家团结协作，克服困难。
同时，在人才市场上广泛寻找合适的技术人才。经过一番努力，终于招聘到了一位经验丰富的技术专家。
“大家放心，我会尽我最大的努力，帮助公司解决技术难题。”新的技术专家说道。
在新专家的带领下，技术团队逐渐稳定下来，新产品的研发工作得以继续推进。
然而，此时市场竞争愈发激烈，竞争对手不断推出新的优惠活动和促销策略，抢夺客户资源。
“四哥，他们这样搞，我们的市场份额越来越小了。”销售经理忧心忡忡地说道。
四哥思考片刻后说：“我们不能跟着他们的节奏走，要有自己的特色和优势。我们可以推出个性化定制服务，满足不同客户的特殊需求。”
于是，销售团队开始积极与客户沟通，了解他们的个性化需求，并提供针对性的解决方案。
这一策略取得了一定的效果，一些客户被他们的贴心服务所吸引，重新选择了他们的产品。