资金又要紧张了。”财务人员焦急地说道。
四哥沉思片刻后说：“我们不能坐以待毙，得开拓新的市场。”
他们把目光投向了周边的城市，组织销售团队进行市场调研和推广。但新市场的开拓并非一帆风顺，他们遇到了当地品牌的强烈抵制和地方保护主义的阻碍。
“四哥，这里的市场已经被当地品牌垄断了，我们很难挤进去。”销售经理无奈地说道。
四哥鼓励大家：“不要灰心，只要我们的产品有优势，总会有机会的。”
他们不断调整策略，与当地的经销商合作，举办各种促销活动，慢慢地在新市场中打开了一些局面。
就在这时，公司内部又出现了人员流失的问题。
一些员工觉得公司前景不明朗，纷纷跳槽到竞争对手那里。
“四哥，这可怎么办？人员的流失对我们的生产和管理都造成了很大的影响。”小敏忧心忡忡。
四哥坚定地说：“我们要稳住留下来的员工，给他们更多的激励和保障，同时加快招聘新的人才。”
他们提高了员工的福利待遇，举办了员工团建活动，增强团队凝聚力。
经过一番努力，人员流失的问题得到了一定的控制。
但新的问题又接踵而至，原材料价格再次上涨，供应商要求提高预付款比例。
“四哥，这简直是雪上加霜，我们的资金压力太大了。”采购经理一脸愁容。
四哥咬了咬牙说：“跟供应商再谈谈，尽量争取一些优惠条件，同时我们要优化库存管理，降低成本。”
在重重困难面前，四哥和小敏始终没有放弃，他们坚守着初心，相信只要坚持下去，就一定能迎来转机。
然而，就在他们苦苦支撑的时候，一场法律纠纷又将他们卷入了困境。