，都能让我想到‘盈亏比’。”
大家在欢声笑语中度过了一个愉快的夜晚。
团建结束后，市场迎来了一个关键点位。上证指数在连续三天放量上涨后，终于突破了3000点的心理压力位。市场情绪一片高涨，但林凡却察觉到一些异样。
苏晴：“林哥，这次突破好像挺扎实的，成交量也放出来了，你怎么看？”
林凡点了点头，却眉头微皱：“表面上看确实是个突破，但今天下午资金流向显示，大单主要在拉权重股，很多小盘股却明显没跟上。我担心这是一次短期诱多，主力可能会利用突破抛货。”
果然，第二天大盘高开低走，前一天强势的权重股集体回调，很多跟风资金被套。林凡及时提醒团队减少仓位，规避了一次大跌。
就在这时，公司迎来了一位新员工——程佳，一个年轻的女交易员。她曾在一家知名基金公司工作，有着丰富的量化交易经验。程佳的加入让团队眼前一亮，但也带来了一些波澜。
程佳一进办公室，就表现出了极大的自信。她拿着自己的交易模型，自豪地向大家展示了一份过去两年的收益曲线。她说道：“我的策略年化收益率可以达到20以上，回撤控制在5以内。”
陈东小声对林凡说：“这姑娘挺厉害啊，不过好像有点骄傲。”
林凡微笑着回答：“年轻人有自信是好事，但市场从不缺乏教训，后面她会慢慢明白的。”
程佳不仅在工作中表现出色，还因为她直率的性格和出众的外貌，引起了团队的一些关注。尤其是陈东，甚至开始主动帮程佳搬文件、调设备，这让苏晴隐隐有些不快。
一次午餐时，程佳开玩笑地问苏晴：“苏总，我听说林总很厉害，既能炒股又能做管理，你是怎么挖到他的？”
苏晴微微一笑，语气中透着一丝骄傲：“林凡可是我们公司的灵魂人物，他和我们团队一起成长起来的，不是‘挖’来的，是‘培养’出来的。”
程佳似乎听出了弦外之音，但依然不甘示弱地说：“那我以后要好好向林总请教，争取成为他下一个‘培养对象’。”
林凡听着两人对话，假装专注地吃饭，但心里却哭笑不得。
程佳的到来，