有多少技术含量的东西着手。
然后不断循序渐进。
而除了机修分厂进行转型之外，许易在厂里宣布的第二件事情，
便是实行奖励机制！
是的！
如今的国营厂子基本上都是固定工资。
不存在什么多劳多得，少劳少得的说法。
所以，
这才有了秦淮茹一连十几二十年都是一级钳工，
在厂里明目张胆的浑水摸鱼的情况！
而这，并不是个例！
为了在厂里杜绝这一情况，并且提高工人们的积极性。
许易才提出了奖励机制。
当然，
毕竟眼下的局面，还不太适合推行按件记酬，
即便是自家厂里，
也要考虑后续所造成的影响。
所以，
许易也只是宣布对完成一定工作量的优秀工人，
每个月除了固定的工资之外，还有一笔额外的奖金！
而且，
这部分的奖金还会根据对方所超出的工作量进行浮动！
换而言之，
其实就是多劳多得，少劳少得，换成了比较委婉的方式。
而这种奖金的形式，无疑能让更多人接受！