以去面试了。”
网友纯牛马：“你现在才知道吗？我昨晚好几个朋友都去投简历了，但听说还没收到面试通知。”
网友不吃香菜：“哈哈，我就说怎么突然好几个行业群都暴动了起来，原来是这个事情。”
网友大宝爸：“肯定投啊，说不定能成功呢。能成功了以后就不需要那么辛苦天天加班了。”
大略看了一下后，康格华就清楚了，原来还是鸿康招聘手机研发工程师的原因。
早上是自己的几个朋友有这个打算，现在看来不单单是自己朋友了，估计整个手机行业，不少人都动了这个心思，看来鸿康对外宣传的以人为本、福利待遇好，对普通员工的杀伤力实在是太大了。
而类似康格华这样的一幕幕，正在全国的大小手机厂不停地上演。
……
鸿康研发中心，移动设备负责人余乐乐办公室，姜伊拿着一大份资料走了进去。
“余经理，我们的招聘信息已经全网发布了，也通知了我们合作的全部猎头帮我们寻找这方面的人才了。”
余乐乐听到姜伊的汇报后，满意地点了点头后才说道：“辛苦姜主管了，找到有合适的人后，麻烦通知一下我。”
“余经理，已经有很多合适的人了，我们人事部已经筛选了一遍，但符合要求的还是很多，我已经把资料整理好了。”
说完后，姜伊把一大叠文件放到了余乐乐桌子上。
看着桌子上一大叠文件，余乐乐吃了一惊，连忙询问：“这么快？我们不是昨天才把招聘信息发出去吗？一天时间就有这么多人投简历吗？”
“是的，余经理，主要是萧总强调过我们鸿康要以人为本，所以我们鸿康放出去的大部分岗位，一般都是当天就能收到很多符合我们要求的求职者简历。”
“好的，剩下的交给我就可以了，麻烦姜主管了。”
姜伊走后，余乐乐看着眼前的求职信息，内心迟迟无法平静。
没入职前，余乐乐就听说过鸿康对待员工很好，入职后发现果然如此，但就算这样，也没想到鸿康的福利待遇与人文关怀，会对整个行业造成如此大的影响。
现在招聘信息一放出去，就会有这么多人