“萧总，是这样的，目前我们了解到鸿康内部都是分好了不同的部门，各个部门之间相互协调合作，这样的情况到了后期会越来越难管理。”
“其中还涉及到不同的业务对应的不同的税务还有不同的补贴政策等，所以我建议萧总可以重新调整公司的组织架构……”
张宇详细地介绍了目前鸿康的组织架构上的一些问题，又举例了一些其余公司的情况，还有如何进行改变等。
听完张宇说的问题后，萧易也清楚了目前公司管理上存在的问题，自从鸿康规模越来越大，营收越来越高后，萧易就明显感到管理起来开始力不从心了。
让萧易设计产品和规划，凭借萧易对未来的了解这方面肯定没问题，但让萧易管理这么大一个跨国企业，这个难度就太高了。
好在现在鸿康在高速发展，很多问题都被直接掩盖了，但随着时间的推移，那些被掩盖的事情迟早还是会浮现出来的。
今天有了张宇的介绍和讲解才让萧易明白了，想到这，萧易直接开口感谢起来。
“感谢张总，这份企业规划和管理对我确实很有帮助。要不是张总的提醒，我都没发现公司内部还有那么多隐藏的问题存在。”
“萧总客气了，就算没有我，以萧总的能力，迟早也能解决的。”
萧易和张宇聊完了公司内部架构和规划后，萧易向张宇问起了投资计划书里面的未来规模。
“张总，这里面的未来规划不知能不能详细讲解一下。”
“没问题的，萧总。”