成绩，您功不可没。不管我做的决策在当时看起来多么不靠谱、多么烧钱，您都无条件支持我。而且很多关键事务，我也只放心交给您去办，换做别人我可不放心。以后公司的诸多事务，还得靠李叔继续帮我。”
李东海听着萧易这番话，内心涌起一股由衷的感动，连忙应道：“放心吧，萧总。”
萧易说完，便切入正题：“李叔，您来找我是有什么事吗？”
“是这样，之前公司推行了员工激励计划，许多有贡献的员工都持有公司股份的分红权。如今看到鸿康的估值以及萧总的身价后，整个公司都处于亢奋状态，我觉得这样下去可能会出问题。”
听到这个消息，萧易也陷入了沉思。如果员工都陷入对股份价值增长的沉迷之中，对公司而言无疑是极为不利的，必须尽快将这种局面扭转过来，让公司回到正轨。
“我知道了，李叔。这事就麻烦您去安抚一下，尽量让大家别老围着这个话题转，还是要把重心重新放到工作上。只有鸿康持续发展，大家的利益才能得到更大保障。”
“明白，萧总，我这就去安排。”
在鸿康公司内部，不少员工都在热议鸿康的市值和萧易的身价问题。
在一个员工小群里，员工 a感慨道：“牛逼啊，鸿康市值居然已经 2000亿了！这么说，我们这些元老员工，是不是也相当于持有价值几十万的股权了？”
员工 b回复：“那肯定啊，不过我们只有分红权和增值权，股票实际所有权不属于我们，但想想还是挺激动的。”
员工 c接着说：“我靠，那我们大领导，身家不得上千万了？这下是真羡慕啊，赶上好时机了，要是没这机遇，干几十年也挣不到这么多钱。”
员工 b又说：“别太激动了，都说了股票不是我们的，只有分红权和增值权。不过就算这样，咱大领导一年分红也得有几十万吧？”
员工 d问道：“对哦，好像公司还没分过红吧？去年资金紧张，公司盈利也不多，不知道今年会不会分。要是真分红，我们也能有几万块呢。”
就在员工们讨论得热火朝天的时候，群里突然有人说：“大家别讨论了，这样影响不好，李总发邮件了。”