众人心里怀疑，但却没有一个站出来询问。
毕竟这是职场。
“除了每周三休外，每个人每月还有3天自由安排休假时间，跟我请假，就直接带薪休假。”
“这些是休假方面，大家有没有意见？”
依旧是鸦雀无声面面相觑。
一点好处，大家会震惊，但是很多好处
大家就会怀疑是不是骗人的了。
要知道上次看到这么好的待遇
是骗去东南亚割腰子。
钟韵舟见众人都没有反应，心里好笑。
他也是看到这个制度心里感叹的。
——这种制度怎么可能真的存在。
他问许义，那你这样订，活干不完怎么办？
许义说，干不完就干不完呗。
他又没在意这个公司真有作用。
但是许义不在意，钟韵舟在意，他已经把这个公司当作自己后半生的寄托。
绝对不能失败的。
所以待遇可以给好，福利可以拉满，工作，也要做好。
钟韵舟之后又说了些带薪休假，年终奖，请假等等员工最关心的问题。
越讲，越不真实。
这种福利，是他们在dy短片上都看不到的程度。
太假了。
直到钟韵舟拿出了一沓白纸黑字的合同。
说道：“这些规章制度都在这里写着，盖的也是公司的章，有问题你们可以找魏教授帮你们解决。”
“说完了公司的福利，我们接下来要说公司的工作了。”
一家投资公司最重要的是四个字，“募投管退。”
募集资金，找寻产业投资，然后管理投资产业中的部分资金，然后准备好退资收资。
不过这一套很显然不适合他们了。
他们的公司人太少规模太小。
只能换一种方式。
这一套盈利方式也是钟韵舟苦思冥想才想出来的。
他们，做投资公司的投资公司。
他们不去自己发起募资，他们等别人发起募资，然后购买他们的lp。
这种运行方式，与其说是投资