和感悟，她提到在寻找解决办法的过程中，林宇日夜操劳，四处奔走，为了电子厂几乎付出了所有。“我们每个人都会犯错，重要的是，我们要从错误中吸取教训，共同进步。”陈悦的声音充满了感染力，让不少员工频频点头。
在这次大会之后，林宇和陈悦开始留意员工们在工作中的表现。他们惊喜地发现，有几位年轻员工在危机期间表现得格外出色。小李，一个刚进公司不久的技术人员，在电子厂被卢远桥逼迫得最紧的时候，主动加班加点，优化产品技术，试图提升产品竞争力，以应对可能出现的市场变化；小王，负责市场推广的新人，积极拓展新的客户渠道，为电子厂寻找更多的生存机会。
林宇和陈悦决定，要充分挖掘这些年轻员工的潜力，为他们提供更多的发展机会。同时，为了激发全体员工的积极性，他们制定了一套全新的激励机制。设立了“创新奖”，鼓励员工提出新的想法和技术改进方案；“业绩优秀奖”，对在业务拓展和销售方面表现突出的员工给予丰厚的奖金和晋升机会；“团队合作奖”，奖励那些在团队协作中表现出色的小组。
除了激励机制，林宇和陈悦还组织了一系列丰富多彩的团队建设活动。有一次，他们组织了户外拓展训练，将员工们分成若干小组，进行各种挑战项目。在“信任背摔”项目中，员工们需要站在高台上，背朝后倒下，由下面的同事组成人墙接住。一开始，大家都有些犹豫和害怕，但在互相鼓励下，每个人都勇敢地迈出了那一步。当一个个员工安全地倒在同事们的怀抱中时，现场响起了热烈的掌声和欢呼声，大家之间的信任和默契也在这一瞬间得到了极大的提升。
在“团队拔河”比赛中，各个小组齐心协力，喊着整齐的口号，拼命往后拉绳子。大家的脸上都洋溢着坚定的神情，为了团队的荣誉而努力拼搏。比赛结束后，无论胜负，大家都紧紧地拥抱在一起，感受着团队的力量。
这些活动不仅让员工们放松了身心，更重要的是，增强了员工之间的信任和合作意识。在一次团队建设活动后的聚餐上，一位老员工感慨地说：“以前，我总觉得自己是在为了工作而工作，现在我才明白，我们是一个团队，只有大家团结一心，电子厂才能越来越好。”
随着时间的推移，电