李芳看着他一脸真诚的样子，叹了口气：“我知道你工作压力大，可也不能这么胡来啊。咱们以后有啥事儿好好说，别再这样了。”王强用力地点点头：“我保证，以后再也不喝这么多了。”
日子就在这忙碌和波折中一天天过去，电子厂还在跟张伟就合作细节反复商讨，醉仙楼在李芳的努力经营下，也慢慢恢复了往日的热闹，林宇一家沉浸在新生命带来的喜悦里，可同时也为未来的生活隐隐担忧。表面上看着风平浪静，实际上暗潮汹涌。电子厂内部的矛盾渐渐浮出水面，不同派系为了各自的利益，在暗地里较上了劲。
车间里的老师傅们自成一派，他们在厂里干了大半辈子，早就习惯了传统的生产模式和管理方式，一想到新的投资和管理模式，就担心自己会失去熟悉的工作节奏，连现有的利益也保不住。他们私底下聚在一起，议论纷纷，都觉得引入张伟的投资，那简直就是引狼入室，说不定过不了多久，自己就会被边缘化，甚至还可能面临下岗的风险。而以林宇和陈悦为首的年轻技术骨干们，却满心希望借助外部投资和先进的管理经验，推动电子厂的技术革新和市场拓展，他们坚信，这才是电子厂在这激烈的市场竞争里生存和发展的唯一出路。
林宇夹在这两派中间，那叫一个艰难。他一边得想法子安抚老师傅们的情绪，信誓旦旦地向他们保证，不会轻易改变现有的工作安排，还会想尽办法保障他们的权益；另一边，又得跟陈悦等技术骨干们沟通，让他们理解老师傅们的担忧，在推动改革的过程中，方方面面的利益都得考虑周全。
就在林宇被家庭和工作的事儿搞得焦头烂额的时候，电子厂又传来一个坏消息。张伟突然提出，要对联合管理小组的人员构成进行调整，他想多安排些自己的人进小组，这消息一放出来，无疑又一次触动了电子厂内部各方的敏感神经。老师傅们听到这个消息后，情绪更加激动了，他们甚至组织起来，要去找厂长讨个说法。年轻的技术骨干们也担心，张伟这么干，电子厂恐怕会彻底失去自主权，最后沦为他赚钱的工具。
林宇得知这事儿后，心急如焚。他心里清楚，要是不能妥善解决这个问题，不光电子厂和张伟的合作得泡汤，厂里的矛盾还会进一步激化，那后果简直不堪设想。他急忙找到厂长，商量