拿到了投资，可是发展并不如人意。”
“如果我当上厂长，我就会推出期权！分给在座的诸位。”
大部分人连股票都没听过，更不可能知道期权。
杨念念也懒得解释。
说道：“就是到年底，我会按照大家对工厂的贡献，给予工厂本年收益百分比的收益！”
全部人目瞪口呆。
赵晨，朱旭，陈默，张洪峰。
一时都说不出话。
直到一名胆大的员工站起来问道。
“说的好听，邵科长也一直说会给我们分钱，我们凭什么相信你？”
杨念念回了个微笑。
“期权当然不是谁都有，而是根据你对工厂的贡献，以及你在厂里的年份计算的。”杨念念简单解释了一番。
毕竟曾经是国企，大部分员工都是受过教育的。
他们明白了杨念念的意思。
以前的制度是多劳多得，车间的人做的事越多，拿到的钱越多。
可其他部门就没这待遇了。
尤其是后勤部门，只能拿死工资。
按照新的规则。
除了奖金以外，还会根据个人对于工厂的贡献，奖励期权。
拥有期权的人，就相当于是工厂管委会的人。
有权参加工厂的决策，并且能在年底参与分红。
没有一个人觉得自己在厂里是不重要的。
这就是工厂各部门协调不通畅的关键。
换上新的体系，与其他部门的协作，也是贡献的一环。
“一个人当厂长，终究会有局限性。”
“所以，如果我当上了厂长，我就会组织管委会。”
“会把拥有最多期权的人拉入管委会，共同决策工厂的未来。”
“在座的每个人都有机会！”
“这正是赵厂长规划的30的时代！”