更多的利润。
所以，零食工厂的厂长，必须换人！
“换人？
还别说，你们刚刚说的似乎也不无道理。”
刘厂长刚想接话批评工人们没事儿找事儿。
结果没想到，廖永明却率先开口了。
更没想到的是，廖永明居然还认同了工人们的这套说辞。
“廖永明同志，你这是……”
“我觉得刚刚那位工人同志，说的有几分道理。
其实不止是零食工厂，所有工厂都一样。
工厂要想效益好，厂长作为领头羊，那是极其重要的。
所以对于厂长的选择，还真得慎之又慎。
首先就是你们说的学历，不能太低。
就算是学历低，那文化水平可千万不能低。
你们说是不是。”
“是，没错。
最起码也得初中毕业吧。
小学毕业那绝对不行。”
“你说的对。
除了学历之外，能力也很重要吧？
从未做过管理工作的人，根本不知道如何进行管理，就更不可能当厂长了。
我认为，就算没当过厂长、副厂长这样重要的职务。
想要当零食工厂的厂长，最起码之前在轧钢厂，也得当过某个部门的干部吧？
这样至少也能说明，这个人是有管理经验的，也能证明这个人的管理能力。
你们说是不是啊？”
刘厂长以及在场的其他轧钢厂工人、干部们，此刻真是一头雾水。
他们不明白，廖永明为何会这样说，难道真打算换个厂长？
而且是打算，在他们轧钢厂现有的干部里面选？
不过对于廖永明的说辞，那帮工人们倒是很赞同。
“既然大家伙都认同我刚刚说的。
那我有可能，就得让刘厂长忍痛割爱了。
诶！
我先问问，在场的众位轧钢厂的干部同志们。
你们谁想离开现有的岗位，然后来我零食工厂当厂长，来主持个大局啊？”
听到廖永明如此问，那帮工人们一个个直接