。
这让他以后在轧钢厂怎么面对众人？
难道他这辈子，就只能缩在后勤科了？
王军正红着脸，垂头丧气的想着以后该怎么办，有什么方法可以挽回今天丢的面子时。
结果就听见，廖永明再次开口了。
“呵呵，感谢刘厂长和各位同志的见证。
从今往后，想必我们零食工厂的张桂荣厂长，也能当的更名正言顺了。”
“那是那是，张桂荣同志绝对是一个合格的厂长，我们大家都很认同。”
“嗯，一个工厂办的好不好，厂长的人选非常重要。
今天还真是多亏了王军同志，让我们有机会认识到张桂荣厂长的优秀。
但我同时也认为，一个工厂想要长长久久的办下去，并且能够一直盈利下去，也离不开每一个工人的努力和付出。
所以，我在选择入职的工人时，才会如此慎重。
不是我不想照顾工厂周边的群众，实在是退役的士兵们，才让我更放心啊！
唉~~~~
刘厂长，据我了解，好像目前工厂里的每一个工作岗位，都被群众们称为铁饭碗吧？
是不是只要能进入工厂，只要不犯太大的错，那就能干一辈子？
不仅自己可以干一辈子，等自己老了，还可以传给儿子、孙子？
啧啧啧，这种工作传承的方式，请恕我不能认可啊！”
“哦？
廖永明同志，这有什么问题吗？”
“这问题可就大了！
刘厂长你想想，一个工人或者是干部自己很有能力，他给轧钢厂干上一辈子这没问题。
可问题是，这个工人或干部的子女，就一定像他一样优秀吗？
可如果他的子女并不优秀，却因为这样的制度而承袭了这个人的工作。
那……有没有一种可能，这个人的女子会给轧钢厂带来灾难呢？
就算他的子女并没犯什么大错，但他的子女明明能力不行，却能获得更好的工作机会，甚至是拿着更高的工资。
那其他工人或干部看到，心里会不会不平衡呢？
当大家伙心里都开始不平衡，那