姜晚先在电话里对他们进行简单的面试，做一个基本的筛选，再确定要不要让他们过来。
姜晚整整一天都在忙着这件事情，为了找到合适的合作伙伴，她总共筛选了5个人过来面试。
根据目前杂志社的规划，这5个人当中最多可以留下三个人。
由此可见姜晚对待这件事情也是非常严谨的，丝毫没想过浪费他们的时间。
这五个人都是她精挑细选出来的，后续还要经过进一步的面试。
能够过来的人录取率都很高，最后能不能真的留下还是要看他们现场的表现。
这些面试的编辑也都知道这个情况，所以一个个都来得很快。
有些编辑甚至挂断电话之后直接请假就过来了。
还有些甚至来不及收拾行李，住的近的当天下午就过来了。
他们的速度快的惊人，是因为都觉得他们的杂志社非常有潜力。
大家一致认为，这种新开的杂志社招的并不是单纯的员工，而是未来的合作伙伴。
来的人都对自己的能力很有信心，特别是看到这么好的机会，所有的人都想紧紧的抓住。
其实在这样的博弈当中，能力几乎相同的情况下，越早面试的人越占优势。