赵燕在一旁听得眉头狂跳，心中不断吐槽道。
拜托，我的小肖总，啥叫才20万啊！这可是平均奖金啊！
再说了，那只是年终奖金啊，这比起其他科技公司，已经不低了啊！
甚至比很多大型科技公司都是高上不少了，毕竟远航科技集团才是半年的业绩啊！
这里面拿到最高年终奖金的高级别员工，奖金可是高达75万华夏币啊！
在赵燕的注视下，肖毅接过笔，大手一挥，唰唰唰几笔过后，他放下了笔，满意点了点头。
肖毅露出满意的笑容道：“这才是我们远航科技公司，所有员工应该享受的待遇嘛！”
赵燕虽然不知道肖毅修改成多少，她的心中隐隐有了奖金恐怕要爆表的预感！
远航科技员工分为了两个系统。
t序列是技术岗，包括了程序员、工程师和某个专业领域的顶级人才，t序列分为15个级别，从低到高分别为t1到t15。
序列是管理者路线，级别从低到高为1到10！
以赵燕自己为例，她目前已经是8级别的高级管理人员，在原本的年终奖方案中，序列每一级5万奖金，级别越高奖金越高！
以赵燕8的级别，可是可以拿到40万华夏币啊！
t序列同样每一级别5万奖金，最高级的t15员工，可以拿到75万华夏币！。
赵燕怀着忐忑的心情，接过了肖毅修改后的方案，刚看一眼，就震惊地目瞪口呆，拿着报告的双手都开始颤抖起来，“我看到了什么？！没有看错吧？？”
只见报告上，年终奖支出那一栏，由15亿直接提升至50亿华夏币！
那可是人均70万的年终奖金！！
最低级别的员工能拿到16万华夏币的年终奖！！
最高级别的员工能拿到250万华夏币年终奖！！！
“小…小肖总，您…会不会写错了？”赵燕有些结巴问道。
好嘛！原本40万的奖金已经足够让她兴奋许久，这一转眼，40万凭空变成了100多万！
幸福来得也太突然了吧。
这还不是最夸张的，那些最高级的t15级别工程师