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刁副部长讲了很长时间，待到他停下来，木桃问道：“如此改革以来，西凉就不怕权力过于集中，以至于产生腐败问题？”她说完后，许多人都点点头，大家的确存在这样的疑问。
刁子强回答道：“所以，西凉的计划是在集中权力的同时，强化监督机构，西凉计划成立新的监察局，其中审计局、统计局并入监察局，检察院反贪局也划归监察局行使，我相信，只要机制到位，权力监管机制到位，那么就不会出现问题。”
储智博问：“那多余出来的人员呢？如何分流？”
刁子强道：“精简机构后，党政机关将有三分之二人员闲置，但西凉改革方案中已经明确一个原则，那就是不让一个人因为改革而失业，具体来说主要有以下几点：一是要全力充实基层一线人员，现在的公务员多数都集中在县市机关里，而一线的办事人员则非常稀缺，比如乡镇所的公务人员也就四五人，到了村一级，则根本就没有，一方面县市机关里人员臃肿不堪，另一方面直接服务群众、给群众办事的人员则稀缺，成为了一种奇怪的现象。所以我们借此机会，把精简下来的人员充实到基层一线去，可谓一举两得。”
二是有针对性地创设服务机构、服务协会、公益机构，增加服务岗位，妥善安置闲置人员，以往在管理岗上的人员要转变意识，变管理为服务，利用新的平台服务群众。比如，我们有华夏最绿色最天然的绿色蔬菜，有最鲜美的牛羊肉，有野生的冷水鱼，有神密美丽的边界风光，有绚丽多彩的宝石玛瑙,有…这些我们习以为常的物品和风光，在内地却是不可多得的，我们可以成立相应的机构或协会，把有能力的人员派出去，派到内地各大城市，常年驻外进行宣传推介，工资照发，一分不扣，成效好还有奖励，在近一两年内把西凉的产品推介出去，把西凉的风光推介出去，把西凉的人文推介出去。如此一来，所有的人员还都在岗，对工作人员来说，岗位变了，展示才华的机会多了，对老百姓来说，管理部门少了，服务机构多了…”
听到刁子强讲这些，叶飞又是诧异又是感激地看向他，因为刁子强谈的这些叶飞实在是太熟悉了，这根本就是他在公选西凉党委组织部副部长时的答题思路，刁子强竟然原封不动地