王总说，管理层呢，怎么个降法。
我说基础技术员工资比最低基本工资多两百块一个月，中层在最低工资标准基础上加五百元一月。
袁世海说，绝对不行啊，老弟，你这就是瞎搞，人都要跑光。
王总对袁世海说，袁总我们回去就这样执行，袁董事长的意思就是要把员工逼走，让他们自动离职，重新招人。
我说你们的中层管理名单给我，那些人需要留的，你们私下里给知会一声，其它全部这样执行。
袁世海说，如果工人闹怎么办，我说商会有劳动协会啊，公司经营困难，降薪是正常的啊，又没有辞退。
我们的工资没有低于最低保障工资啊，我们是合法的，既然他们不珍惜工作，就让他们去找工作吧。
王总说，袁董事长你的这招高啊，如果辞退可要出很大一部分补偿金啊！
我说王总，你以后还是叫我袁世雄吧，这样我习惯些。
我说你们一个月的时间，应该能把员工减少到百分之八十吧，然后我们从职业技术学院或者中职院校去招人，这样以后员工素质高了，也便于管理。
你们回去也研究一下，一线岗位的合并问题，组织架构再优化，减少员工，这样把工资再加上去，公司和工人都双赢啊！
刚好还有两天这个十二月就结束，王总他们回去第二天就贴出了通知，从一月份开始全公司减工资降薪。
这下全厂员工就闹了，商会劳动协会也到现场办公了，警务队也出动了。
经过商会相关部门现场办公，认定公司没有违法，是正常的经营问题，本来这个多彩就是停工后新开工，经营本来就困难，这是合理、合法、合规的运营策略。
有员工也咨询了律师，律师说起诉也赢不了官司，要么继续工作，要么主动离职。
一周之内，公司的一线员工就离职了百分之九十，剩下的百分之十全是优秀一线员工，是辞职时候没有批准的员工。
中层管理和基层管理也按事先预计的，辞职了三分之二。
留下的员工全是优秀员工，现在就是怎么招工问题。
我带着王总去了山城市化工技术学院、西川化工技术学院、兰海化工