则众说纷纭：有人认为李景江背景深厚，有人猜测是发现了前任的问题，无论 如何，这第一次的重大决定确实树立了他的权威。
在这个时代背景下，厂长通常无权随意解雇员工，但在打击违法行为时，其权限可以更大。例如针对那些严重 、破坏纪律或违法的行为，厂长就有权做出相应的处罚措施。
经过坚决地接掌食品厂保卫科后，李景江立即展开了内部治理。针对一些心存侥幸或自视甚高的违规行为者进行了处理，并在全体职工大会公开批评了这些不当行为，以警戒其他职工。
这种方式被称作“杀一儆百”，是一种常见的管理策略，用以震慑可能存在的不良风气。至今，保安依然记得李景江在那次会议上掷地有声的言辞。主要内容是强调，他已经给了大家多次改正的机会和充分的时间去停止不当行为，遗憾的是没有得到回应。既然给足了面子而仍不知悔改，那么也就不再顾及面子的问题了。
对于违规较轻、且态度诚恳的员工进行了转岗处理，将其调往相对低薪、条件更为艰苦的岗位上进行反省；而对于情节严重却能主动认错并表现出悔改意愿的人，给予了解雇的结果；对于那些既犯错重重又不愿悔过的，则直接依法上报处理。
在这个过程中，也有不少人为这些员工求情，李景江始终处理得当，甚至特意访问了一些经济条件较差职工的家庭，试图提供一定的援助和支持。同时对长期勤勉工作的员工进行了表彰，此举大大提高了他的民众基础。
现在，在食品厂内形成了一种新气象：有能力者上任，能力不足的退位，违反规则的将受处罚，贡献突出的会获得奖励！尤其是在新产品的开发和推出获得了上级强有力的支持之后，食品厂从一个曾经运转缓慢的企业，在不到一年的时间里焕发了新生！
当天，李景江带团队先是造访了厂长的办公室，尽管房间不算宽敞，内部装潢也很简朴，但是所有必要的家具一应俱全。没有一丝炫耀的气氛。
“老徐，我为你介绍这几位朋友——秦岭、李奎勇与王淑芬，他们是临时请来的技术人员，请确保有人负责接待他们，帮助他们尽快熟悉厂区的情况。”说着，李景江递上了一根香烟作为友好的表示。
老徐回应道：“