待泡出浓香四溢之茶后，满屋子的人无不感到振奋。
李建国尝了一口茶，随后说道：“安溪铁观音，品质绝佳。”
杨厂长连连赞叹：“确实有两下子啊！您懂行。”
李建国淡淡的说：“这种茶生长于清幽高地，受自然精华所滋养，能品之者可谓幸运。”
现场的每个人都知道这不是普通人。
“王科长，这点小事提也白提，咱们不如直奔主题吧。我来这儿后具体是安排到哪？”听到这话，张新宇立刻正了正坐姿，轻轻清了一下喉咙。
“建平啊，你是从老前辈那里学成归来的，在工程技术方面也是难得一见的人才，理应任职工程师。”
张建平轻轻挑眉，心中暗自思忖：“什么叫理应呢？难道有例外情况？”
接下来王科长为难地说，“不过厂里表面虽看似一片大好，实际上问题重重，我们这些干部确实力有未逮。”
他概括了几点难题：“首先员工缺乏工作热情，各车间进度失调，产能下降，但我们也不敢加压以免引发反感；其二，设备老旧，技术更新换代滞后，无法承接高质量钢件生产订单；第三点更严重，近期粮食供应越来越紧张，上万职工面临温饱问题，这关系重大不可忽视。”张建平认真听完并表示认同，他早已经考虑到这些棘手的情况，甚至有了相应的对策。
在张建平眼里，这个时代的多数工厂普遍存在类似困扰。对于有能力有后台的人来说或许更容易处理些，但对于像新官上任且没靠山的王科长来讲显然更吃力不讨好。当下还不是最困难的，未来几年还有更大的挑战——粮荒、工厂停产及失业问题……
尽管张建平不能保证帮所有人的困境，至少可以尽力保护自己身边的职工。
“既然选择留下来就是一份子了，遇到问题我也应当承担起来帮忙解决。”
这句令王科长及其他同事顿时轻松了许多。若是他人根本不必如此委曲求全地解释原由——直接摊派任务就好了。而对于备受敬仰的人物如张建平则需更加谨慎以防得罪，毕竟此时地位微妙又关键。
王科长调整提议道：
“因为你是新人先任技术开发科室主任（正15级）和兼副主任工程