果大家还是不相信的话，欢迎大家随时监督我的工作。”
苏然的坦诚和自信让一些原本持怀疑态度的人也开始改变了想法。但是，还是有一小部分人在心里暗暗较劲。
在之后的工作中，苏然用实际行动来证明自己。他更加努力地工作，经常加班到很晚，对项目的每一个细节都严格把关。他还主动与那些对他有意见的老员工合作，虚心向他们请教问题，尊重他们的意见。
有一次，在讨论园区的绿化规划时，苏然专门找到一位对园林设计有经验的老员工。
“张哥，我看您在园林设计方面很有经验。我想听听您对我们园区绿化规划的看法。我们希望能够打造一个既美观又环保的园区环境。”苏然虚心地说。
张哥本来对苏然还有些抵触，但是看到苏然这么虚心，也不好再摆架子。他认真地看了看规划图，提出了一些很有建设性的意见：“我觉得在园区的入口处，可以种植一些高大的树木，这样可以增加园区的气势。然后在办公区周围，可以种植一些花卉和灌木，既能美化环境，又能起到隔音的作用。”
苏然认真地听取了张哥的意见，并把这些意见融入到了绿化规划中。通过这样的方式，苏然逐渐赢得了更多老员工的认可。
一天，苏然在办公室里听到外面有两个员工在小声议论。
“你看那个苏然，他凭什么能负责这么大的项目啊？我在公司这么多年了，都没有这样的机会。”一个员工抱怨道。
“谁知道呢，说不定有什么后台呢。”另一个员工附和着。
苏然听到这些话，心中有些无奈，但他并没有被这些谣言所影响。他知道，只有用实际行动和项目的成功才能堵住这些人的嘴。
他把更多的精力投入到项目中，希望能够加快项目的进度。他每天都在施工现场和办公室之间奔波，检查工程进度，解决技术问题，协调各方关系。
一天，苏然在施工现场发现了一个严重的问题。按照设计方案，园区的地下排水系统应该采用先进的雨水收集和循环利用系统，但是施工方为了节省成本，私自更改了设计，采用了传统的排水系统。
苏然非常生气，他找到了施工方的负责人。
“你们怎么能