送走三个小粉丝后，萧逸和熊志远回到办公室，坐定后，萧逸看着桌上杂乱的文件，眉头微皱，文件堆积如山，几支中性笔随意散落在文件上，旁边的咖啡杯还冒着袅袅热气。萧逸开口道：“志远，联盟的事越来越多，咱们得找些靠谱的人帮忙了，不然真应付不过来。”他揉了揉太阳穴，疲惫却又坚定。
熊志远深以为然，点头说道：“没错，从采购、销售到财务，各个环节都缺人手。但这招人也得慎重，尤其是财务，得找个信得过、业务能力强的。”他端起咖啡杯，轻抿一口，眼神中透露出思索。
两人开始商讨招聘计划，萧逸拿起笔，在纸上写下需要招聘的岗位，笔尖在纸上摩挲，发出沙沙的声响，边写边说：“采购人员得熟悉农产品市场，能拿到优质货源，还得会砍价；销售人员得有良好的沟通能力，能把咱们联盟的优势宣传出去。”熊志远在一旁补充：“最好有相关经验，能尽快上手。”他微微前倾，手指点着桌面墙调。
招聘信息发布后，很快收到了大量简历。萧逸和熊志远坐在电脑前，一份份仔细筛选，鼠标滚轮不停滚动，两人时而低声交流，时而皱眉思考。他们挑出了几个比较合适的候选人，安排面试。
面试那天，办公室里格外热闹。第一个进来的是个年轻小伙，应聘销售岗位。他穿着整洁的衬衫，衣角扎进深色西裤里，头发打理得一丝不苟，眼神中透着自信。萧逸率先发问：“你对农产品销售有什么看法？”小伙嘴角上扬，侃侃而谈：“我觉得农产品销售不仅要关注产品质量，还得注重品牌宣传，通过线上线下结合的方式，打开市场。比如利用短视频平台展示农产品的种植过程，吸引消费者关注。”萧逸和熊志远对视一眼，微微点头，对他的回答比较满意。
接着面试采购人员，来的是一位经验丰富的女士。她穿着干练的职业套装，眼神中透着沉稳。她详细讲述了自己之前在农产品采购中的经历，如何与供应商谈判，如何把控产品质量。熊志远问道：“要是遇到供应商坐地起价，你会怎么办？”女士双手交叠放在腿上，冷静地回答：“我会先了解市场行情，再和其他供应商对比，同时和现有的供应商沟通，寻找双方都能接受的解决方案。比如增加采购量换取价格优惠，或者协商延长付款周期。”