快速成长。而且，她的创新思维和积极态度，说不定能给旗舰店带来不一样的活力。就像上次，她提出的农产品直播带货的点子，一下子打开了新的销售渠道。”
两人又讨论了其他几位候选人，有的在管理方面经验丰富，但对农产品行业了解不足；有的熟悉农产品业务，却缺乏创新的营销思路。始终觉得李悦的潜力最大，她既有专业知识，又有创新精神，只要补齐管理短板，定能胜任。最终，他们决定先和李悦谈谈，了解她的想法。
当李悦得知熊志远和萧逸找她谈话是为了旗舰店店长的职位时，她正抱着一摞市场调研报告匆匆走过走廊，听到消息，手中的报告差点掉落，又惊又喜，脸上满是激动的神情，红晕瞬间爬上脸颊。
“真的吗？我太荣幸了！不过，我也知道自己在管理方面还有很多不足，担心不能胜任。”李悦有些忐忑地说道，双手不自觉地揪着衣角，眼神中既有期待又有担忧。
熊志远微笑着鼓励她，脸上的笑容如暖阳般温暖：“我们相信你的能力，也会全力支持你。如果你愿意，我们会为你安排专业的管理培训课程，从团队管理、财务管理到店铺运营，一项项帮你提升。还有公司的老员工，也能给你分享经验。”
李悦听后，眼中闪烁着坚定的光芒，用力地点了点头：“我愿意尝试！我一定会努力学习，不辜负你们的信任。我已经想了好多关于旗舰店的点子，肯定能让它与众不同。”
就这样，李悦成为了农产品旗舰店店长的人选。接下来的日子里，她一边参与旗舰店的装修设计，提出许多独特的创意，比如打造农产品体验区，让顾客可以现场品尝和了解农产品的特点；设置亲子互动区，举办农产品科普活动，吸引家庭客户。一边参加管理培训课程，学习店铺运营、人员管理、财务管理等知识。她每天早早来到公司，抱着笔记本认真记录培训内容，晚上还在研究旗舰店的运营方案，常常忙到很晚。
看着李悦忙碌而充实的身影，熊志远和萧逸相信，他们做出了一个正确的选择。而这家即将开业的旗舰店，也将在李悦的带领下，成为农产品联盟发展历程中的又一个重要里程碑 。