部门沟通，我们会全力支持。”
民营医院的投入使用，为市民提供了更多的就医选择。医院推出的一系列特色诊疗服务，吸引了不少患者前来就诊。同时，民营医院的加入，也给公立医院带来了竞争压力，促使公立医院不断提升服务质量和医疗技术水平。在市场竞争的作用下，医疗费用逐渐趋于合理，群众看病贵的问题得到了一定程度的缓解。
然而，林羽并没有满足于此。他深知，医疗改革是一个长期而复杂的系统工程，还有许多工作需要不断完善和推进。在一次医疗改革工作座谈会上，林羽与各大医院的院长、医疗专家们深入交流，了解到目前医疗人才队伍建设还存在一些短板。
“林市长，现在医学技术发展日新月异，我们急需更多掌握先进技术和理念的专业人才。但是，人才引进和培养都面临着不少困难，尤其是基层医疗机构，人才流失严重，留不住人啊。”一位资深医疗专家忧心忡忡地说。
林羽认真倾听着每一位与会者的发言，将问题一一记录下来。座谈会结束后，他组织相关部门和专家成立了医疗人才工作小组，专门研究制定加强医疗人才队伍建设的方案。
工作小组经过深入调研和反复论证，提出了一系列具体措施。一方面，加大人才引进力度，制定优惠政策，吸引国内外优秀医疗人才来我市工作。提供优厚的薪酬待遇、住房补贴、科研启动资金等，为人才解决后顾之忧；另一方面，加强本地医疗人才的培养，建立完善的继续教育体系，定期组织医护人员参加培训、学术交流活动，鼓励他们提升专业技能。
在林羽的推动下，这些措施迅速得到落实。短短几个月内，就有数十位优秀医疗人才选择来我市工作，为各大医院注入了新的活力。同时，针对基层医疗机构人才短缺的问题，林羽还发起了“医疗人才下乡”活动，组织大医院的专家定期到基层坐诊、开展培训，提高基层医务人员的业务水平。
随着医疗改革的不断深入，林羽又关注到了医疗信息化建设的重要性。他意识到，要实现医疗服务的高效便捷，必须打破医疗机构之间的信息壁垒，实现医疗信息的互联互通。于是，他组织团队开始着手规划建设全市统一的医疗信息共享平台。
在平台建设过程中，林羽